School Board approves new five-year contract for teachers, support staff La Junta Escolar aprueba un nuevo contrato de cinco años para los maestros y el personal de apoyo

The East Aurora School District 131 Board of Education has approved a five-year agreement between the East Aurora Council IFT/AFT Local 604 and the Board.

The contract, approved at its September 20 meeting, was signed by Board President Annette Johnson and Jeff Mleczko, president of the East Aurora Council IFT/AFT Local 604, representing teachers, support staff and office staff. The complete contract is posted online.

“This new contract is another big win for East Aurora,” said Board President Annette Johnson. “We have a fair, long-term deal that benefits both the district and employees by providing financial stability across our district.”

“I am thankful that we have a five-year deal in place,” said Superintendent Dr. Jennifer Norrell. “I believe our students and the community will benefit from this contract as we remain focused on student achievement and do so with the most highly qualified teachers and staff. The salary and benefits structure makes our district even more competitive with surrounding districts in attracting and keeping highly qualified educators.”

The new agreement runs through June 30, 2026, represents the longest-term contract in many years and follows a three-year deal signed in November 2018. Among the highlights:

Annual salary increases are provided for teachers, office, and support staff, with additional adjustments based on job categories and years of experience. Salary terms of the new contract are retroactive to July 1, 2021, and position EASD 131 salaries for all groups very competitive to surrounding districts;
A voluntary Sick Leave Bank, allowing participating members to donate sick days from their accumulated sick leave and draw from the sick leave bank when sick leave and personal days have been exhausted;
A Bereavement leave benefit of up to three days for a death in the immediate family, with up to two additional days for bereavement travel; and,
A retirement incentive plan for eligible staff who retire no later than June 30, 2026.

Negotiations for the collective bargaining agreement began in late April of 2021.

La Junta escolar del East Aurora School District 131 ha aprobado un acuerdo de cinco años entre el Consejo de East Aurora IFT/AFT Local 604 y la Junta.

El contrato, aprobado en la reunión del 20 de septiembre, fue firmado por la presidenta de la Junta Annette Johnson y Jeff Mleczko, presidente del Consejo de East Aurora IFT/AFT Local 604, que representa a los maestros, el personal de apoyo y el personal de oficina. El contrato completo está publicado en línea.

“Este nuevo contrato es otra gran victoria para East Aurora”, dijo la presidenta de la Junta Annette Johnson. “Tenemos un acuerdo justo y a largo plazo que beneficia tanto al distrito como a los empleados al proporcionar estabilidad financiera en todo nuestro distrito”.

“Estoy agradecida de que tengamos un acuerdo de cinco años”, dijo la superintendente Dra. Jennifer Norrell. “Creo que nuestros estudiantes y la comunidad se beneficiarán de este contrato, ya que seguimos centrados en el rendimiento de los estudiantes y lo hacemos con los maestros y el personal altamente calificados. La estructura salarial y de beneficios hace que nuestro distrito sea aún más competitivo con los distritos de los alrededores a la hora de atraer y mantener a los educadores altamente cualificados.”

El nuevo acuerdo se extiende hasta el 30 de junio de 2026, representa el contrato de mayor duración en muchos años y sigue a un acuerdo de tres años firmado en noviembre de 2018. Entre los aspectos más destacados:

Se proporcionan aumentos anuales de salario para los maestros, la oficina y el personal de apoyo, con ajustes adicionales basados en las categorías de trabajo y los años de experiencia. Los términos de salarios del nuevo contrato son retroactivos al 1 de julio de 2021 y posicionan los salarios de la EASD 131 para todos los grupos muy competitivos con respecto a los distritos de los alrededores;
Un banco de ausencia por enfermedad voluntaria, que permite a los participantes donar días de ausencia por enfermedad desde sus días acumulados y sacar del banco de ausencia por enfermedad cuando se hayan agotado los días de ausencia por enfermedad y los días personales;
Una prestación de ausencia de hasta tres días en caso de fallecimiento de un familiar inmediato, con un máximo de dos días adicionales para los viajes en caso de fallecimiento y,
Un plan de incentivos a la jubilación para el personal que reúna los requisitos necesarios y se jubile a más tardar el 30 de junio de 2026.

Las negociaciones del acuerdo de negociación colectivo se iniciaron a finales de abril de 2021.

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